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適合對象：1.剛從院校招收的畢業(yè)生
開設(shè)課程校區(qū)：煙臺分校
課程介紹
拓展新人融入課程——助跑你的新人，助跑你的企業(yè)
一個新人要擺脫外來者的心態(tài)，一般需要半年左右的時間，而一個人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長的時間。但其中較難解決的問題實(shí)際上是一個新人對這個公司文化的理解和融合。如何使新員工以較快的速度融入現(xiàn)有公司？如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到較優(yōu)結(jié)果？ 這是每一個成長中的企業(yè)都必須面臨的問題。
在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中，隆重的歡迎儀式，周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級經(jīng)理的現(xiàn)身說法，企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時間有限，培訓(xùn)內(nèi)容不少。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。
如何在較短的時間里使新人建立歸屬感？如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化？
如何使新人迅速進(jìn)入工作角色，并建立良好的同事關(guān)系？
所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對的問題。有沒有更好的辦法？
課程目標(biāo)：
1.完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績效。
2.多方位地考察新人。
3.加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
4.幫助新人加深對企業(yè)文化的理解和公司理念的認(rèn)同，加快融入企業(yè)文化過程。
5.幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，建立歸屬感，明確努力方向。
6.挖掘潛能，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
7.磨練員工意志，加強(qiáng)紀(jì)律性。
8.培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力
煙臺市萊山區(qū)現(xiàn)代人素質(zhì)訓(xùn)練學(xué)校創(chuàng)建于2000年，作為體驗(yàn)式培訓(xùn)這一行業(yè)的先驅(qū)和拓展者，是較早將國外體驗(yàn)式培訓(xùn)方式引入中國大陸的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一, 在業(yè)內(nèi)有著良好的信譽(yù)和較高的知名度。作為體驗(yàn)式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者，我們將為您創(chuàng)造自然、快樂的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
目前公司已擁有百余名具備扎實(shí)培訓(xùn)理論基礎(chǔ)，精通指導(dǎo)各類戶外培訓(xùn)的資深培訓(xùn)師。并成為了包括惠普、IBM、葛蘭素史克、首鋼、香格里拉集團(tuán)、聯(lián)想集體、北大MBA班、眾眾汽車、煙臺國稅、煙臺交行、煙臺工商銀行、煙臺電視臺、煙臺日報、東方電子、萬華集團(tuán)、漢高樂泰、大宇重工、通用東岳汽車等跨國公司和國內(nèi)眾多知名企、事業(yè)的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)指定供應(yīng)商。我們與客戶一起成長,并因此享有更值得信賴的培訓(xùn)品質(zhì)。 我們相信，隨著“體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)”時代的到來，體驗(yàn)式培訓(xùn)這種全新的培訓(xùn)方式將會被越來越多的人們所認(rèn)識和接受。
現(xiàn)代人的愿景
營造自然、快樂的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代人的使命
通過體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，激發(fā)個人潛能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力、凝聚力和創(chuàng)造力，達(dá)到提升生產(chǎn)力的目的。
現(xiàn)代人的價值觀
做人篇：誠實(shí)主動、激情創(chuàng)新
做事篇：認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越
團(tuán)隊(duì)篇：獨(dú)立協(xié)作、相互信賴
現(xiàn)代人拓展價值觀解析
客戶滿意：是我們賴以生存的基石，是我們一切工作和變革的指南針。
共享成功：它是一個境界，它意味著拓展首先讓我們的客戶成功，客戶的回報幫助我們每個人都能實(shí)現(xiàn)心中的夢想。共享成功的經(jīng)驗(yàn)，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
