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適合對象：對二級人力資源管理師,企業(yè)人力資源管理師,資格證考試等有興趣學習的學員
開設課程校區(qū)：普陀校區(qū),閔行校區(qū),松江校區(qū),浦東校區(qū),徐匯校區(qū),靜安校區(qū),總部校區(qū)
【課程背景】
薪酬福利是企業(yè)為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及企業(yè)整體業(yè)績有著直接的影響。國內企業(yè)大多缺乏科學的薪酬體系設計，薪酬福利對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業(yè)迫切解決的難題。
本課程涵蓋當今薪酬管理前沿理論和現實薪酬管理實際操作寶典，讓HR在短時間內系統(tǒng)學習較新的薪酬管理理論和實務操作，確保薪酬福利體系切實支持人力資源戰(zhàn)略從而支持公司戰(zhàn)略的落實。
【課程收益】
1、掌握影響公司薪酬結構的影響因素，診斷目前公司的薪酬體系問題
2、掌握流行的幾種崗位價值評估的方法并靈活運用
3、掌握市場薪酬調查數據如何改善企業(yè)的薪酬機構
4、能設計基于崗位、能力或績效的薪酬體系
5、能設計不同職能部門人員的薪酬結構
6、能順利完成年度調薪，設計獎金和福利方案
7、掌握薪酬、個稅、人力成本優(yōu)化的有效方案
8、獲得中國國家培訓網頒發(fā)的《薪酬管理師》（中、高級）崗位技能培訓證書
【授課形式】
1、講述與實操相結合
2、提供案例公司組織結構圖，崗位說明書及相關薪酬數據
3、演示及練習崗位價值評估過程以及結構設計過程
4、練習崗位價值評估以及公司薪酬的結構設計
5、練習掌握年度薪酬調整方法及數據連接
6、講述及實操各種短中長期激勵計劃設計的具體方法
7、練習和體驗人力成本分析，控制及優(yōu)化節(jié)約防范措施
【課程對象】
1、人力資源總監(jiān)，經理、主管，薪酬福利經理、主管、薪資專員
2、人才中介機構從業(yè)人員負責薪酬福利管理的專業(yè)人員等
3、經過企業(yè)人力資源管理師（二級、三級）系統(tǒng)培訓的HR專業(yè)人員
4、管理咨詢公司或人力資源咨詢公司的顧問
5、小型企業(yè)老總或財務總監(jiān)、行政總監(jiān)等對薪酬福利感興趣的社會人員
以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業(yè)培訓 根據學員需要推薦HR導師一對一咨詢服務
上海楊浦區(qū)三才培訓中心(簡稱“三才培訓”，辦學許可證號：131011070021081)，于2004年12月經上海市楊浦區(qū)教育局批準，在上海市楊浦區(qū)民政局注冊成立的專業(yè)從事人力資源培訓的正規(guī)學校。2012年9月起獲得上海楊浦區(qū)人力資源和社會保障局批準從事《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)培訓項目(楊人社【2012】86號)。
學校成立十年來依托上海高校資源，依靠世界500強跨國公司、國內大型國有企業(yè)、民營企業(yè)集團、政府人力資源和社會保障等眾多人力資源管理專家、人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)等專業(yè)人士，形成“實戰(zhàn)化、標準化、專業(yè)化、國際化”從菜鳥到總監(jiān)的人力資源系列培訓課程。
一、HR一站式培訓課程
1、 崗位培訓：人力資源實務、行政管理師。
2、 資格證書：人力資源管理師、企業(yè)培訓師、勞動關系協(xié)調員、后勤管理師、心理咨詢師。
3、 晉升課程：HR經理人、勞動合同管理師、招聘甄選師、薪酬管理師、人力資源法務咨詢師、職業(yè)規(guī)劃。
4、 專項培訓：禮儀培訓師、職業(yè)規(guī)劃咨詢師、人才測評師、人才中介獵頭業(yè)務培訓、外包派遣業(yè)務培訓。
5、 職稱培訓：經濟師(人力資源)初級、中級職稱培訓
6、 高端課程：人力資源總監(jiān)班、國際人力資源總監(jiān)班
7、學歷提升：全國重點大學人力資源專業(yè)大專、本科網絡學歷
二、HR公開課和內訓
專注于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)勞動關系管理內訓。
三、HR管理咨詢服務
專注于企業(yè)人力資源勞動關系管理方案的設計和執(zhí)行。
