南京人力資源管理師

1. 項目背景

（1）人力資源三支柱模型

“HR三支持模型”的概念最 早由美國密歇根大學羅斯商學院教授戴維·尤里奇（Dave Ulrich）提出，他認為人力資源三支柱中，HRBP是根據(jù)以業(yè)務部門的盈利目標為導向，把業(yè)務人員作為“內部客戶”，通過滿足和引導業(yè)務部門的工作使其更好地獲得用戶，以幫助企業(yè)盈利為最終目的來實現(xiàn)自身的價值。

其中， HRCOE（專家）作為HRBP的后盾，為其提供專業(yè)技術上的支持， HRBP在作為人力資源專家在業(yè)務部門的聯(lián)系人，提供出來的業(yè)務數(shù)據(jù)來進行流程上的優(yōu)化和政策方案的制定，并把實行中的困難點反饋給HR COE，讓其在修訂時更有針對性和目的性。

HRSSC（共享服務中心）則囊括了人力資源管理的所有事務性服務，包括員工入離職手續(xù)辦理，社保、合同、檔案的管理，考勤管理和薪酬和員工福利的發(fā)放等，并且將這些基礎且日常性的工作逐漸轉變?yōu)榱鞒袒藴驶墓芾?，明確職責權限，明確義務責任。

HRBP被定位為“面向企業(yè)內部客戶”的業(yè)務人員。這個內部客戶正是企業(yè)的業(yè)務部門，他們是企業(yè)盈利的關鍵，因此挖掘分析其需求，并為他們能夠更好地完成工作提供信息、數(shù)據(jù)、指導和決策，則是HRBP的重中之重。

人力資源行業(yè)最新的發(fā)展趨勢：

2. 課程體系

（1）上課形式

課程分兩部分：錄播網(wǎng)課+直播

直播課程每月一次，主題內容提前通知

（2）課程大綱

（3）發(fā)證單位、證書樣本、查詢網(wǎng)址

凡參加培訓并經(jīng)考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書。證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網(wǎng)查詢。

教育培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業(yè)單位，承擔著全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓、企業(yè)管理人員培訓以及職業(yè)技能培訓三大職責。

3 .課程服務

配套服務：

1.集體學習，資源共享； 

2.微信群定期答疑

3.班主任服務；

4.全程督學；

5.贈送全套電子講義；

6.贈送核心考點匯總和考前模擬卷。