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適合對(duì)象：對(duì)三級(jí)人力資源管理師,企業(yè)人力資源管理師,資格證考試等有興趣學(xué)習(xí)的學(xué)員
開設(shè)課程校區(qū)：煙臺(tái)總校,煙臺(tái)開發(fā)區(qū)
人力資源管理人員實(shí)操培訓(xùn)、資格認(rèn)證培訓(xùn)
發(fā)證機(jī)構(gòu)：中國人力資源和社會(huì)保障部
專業(yè)簡介：人力資源是第*資源，是企業(yè)提升競(jìng)爭力工程的關(guān)鍵，人力資源能否發(fā)揮效能， 其核心因素就是企業(yè)
人力資源從業(yè)者是否具備人力資源開發(fā)和增值的勝任素質(zhì)，符合于時(shí)代需求的企業(yè)人力資源從業(yè)者要求有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，是一種年薪十萬甚至數(shù)十萬的高級(jí)職業(yè)，被評(píng)價(jià)為未來十年較有前景、較搶手、較熱門、較具競(jìng)爭力的職業(yè)之一。
培訓(xùn)對(duì)象：企事業(yè)單位在崗或有志于從事人力資源管理工作的人員。
培訓(xùn)時(shí)間：一年開班二期，每期四個(gè)月（模塊式教學(xué)），120課時(shí)。
培訓(xùn)內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源規(guī)劃 、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用勞動(dòng)法律法規(guī)
授課方式：采用互動(dòng)式授課：疑難講解、案例分析、實(shí)例現(xiàn)場(chǎng)操作
師資力量：實(shí)戰(zhàn)派管理專家和培訓(xùn)師，勞動(dòng)法規(guī)專家，高級(jí)人力資源管理講師，人力資源管理師論文答辯專家。
學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)：課程多，師資強(qiáng)，小班制，通過*高；實(shí)操班實(shí)用性強(qiáng)，針對(duì)目前煙臺(tái)市人力資源管理的普通水平而設(shè)置的課程，確保HR人員掌握完整的人人力資源管理的管理技巧，并提供HR群專家輔導(dǎo)和人力資源管理業(yè)務(wù)免費(fèi)咨詢。
把握命題要點(diǎn)，保持全省較高通過*，由專業(yè)的高級(jí)人力資源管理師和高級(jí)培訓(xùn)師面授！
秋實(shí)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是經(jīng)政府部門批準(zhǔn)成立的－所綜合學(xué)校 ，學(xué)校擁有方便的學(xué)校交通壞境、經(jīng)驗(yàn)豐富的教務(wù)人員及高資歷的師資力量。學(xué)員們通過學(xué)習(xí)不僅可以輕松地拿到全國統(tǒng)一鑒定的資格證書，而且可以獲得寶貴的專業(yè)技能，學(xué)會(huì)分析和解決工作中的難點(diǎn)，掌握崗位的管理技巧，提升工作效率和領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
目前開設(shè)的項(xiàng)目有：
（一）國家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)：人力資源管理師、培訓(xùn)師、物業(yè)管理師、職業(yè)指導(dǎo)師、秘書、物流師、營銷師、理財(cái)規(guī)劃師、員工援助師、人力資源法務(wù)師、經(jīng)營管理師（試點(diǎn)考試）等；
（二）人力資源管理實(shí)操培訓(xùn)；
（三）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：員工職業(yè)素養(yǎng)、崗前培訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)；
（四）企業(yè)質(zhì)量、安全等認(rèn)證培訓(xùn)：內(nèi)審員、外審員、咨詢師；
（五）成人學(xué)歷教育：大專、專升本、在職研究生等；
（六）企業(yè)管理咨詢：問題診斷、“三定”、績效管理、薪酬調(diào)整、員工關(guān)系管理等；
本機(jī)構(gòu)工作目標(biāo)： 嚴(yán)格按照教學(xué)大綱教學(xué)，以服務(wù)企業(yè)為目的，著重提高企業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，使其適應(yīng)各類企業(yè)發(fā)展的需要。努力育較好的學(xué)員，做較好的學(xué)校。本機(jī)構(gòu)辦學(xué)宗旨：遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；質(zhì)量第 一，爭創(chuàng)品牌；開拓創(chuàng)新，追求卓越。
