近來(lái),通過(guò)獵頭尋找人才被越來(lái)越多的企業(yè)所采納,一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。
近來(lái),通過(guò)獵頭尋找人才被越來(lái)越多的企業(yè)所采納,一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。那么職場(chǎng)人對(duì)獵頭的了解有多深?隨著工作年限的增長(zhǎng),通過(guò)獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑?在職場(chǎng)人心目中,對(duì)于獵頭的定義是否有新的改觀?日前,國(guó)內(nèi)某招聘網(wǎng)站推出“職場(chǎng)人被獵情況”特別調(diào)查。在為期一個(gè)月的調(diào)查中,共有萬(wàn)余名職場(chǎng)人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示:四分之一職場(chǎng)人因不能勝任而拒絕獵頭職位。
被獵后6成人自信增長(zhǎng)
在前些年,獵頭在職場(chǎng)還算是新鮮的字眼,大家會(huì)覺(jué)得比較神秘,甚至也有一些負(fù)面的評(píng)價(jià)——挖企業(yè)墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職場(chǎng)的成熟,“獵頭”這個(gè)概念在職場(chǎng)人心目中已經(jīng)發(fā)生變化,大多數(shù)人已接受“獵頭”,甚至覺(jué)得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。
智聯(lián)招聘的職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為,職場(chǎng)人對(duì)于獵頭的認(rèn)可與近些年日趨專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)分不開(kāi)。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場(chǎng)人在職場(chǎng)獲得認(rèn)可的表現(xiàn),因此對(duì)于很多處在職業(yè)上升期的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是一種成就感的體現(xiàn)。
薪酬增長(zhǎng)幅度在50%以?xún)?nèi)
薪酬是人們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)變遷時(shí)需要考慮的一個(gè)重要因素,那么通過(guò)獵頭跳槽的職場(chǎng)人的薪酬會(huì)有怎樣的變化?調(diào)查顯示,獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%~50%的有37.3%;其次是比所在單位高出10%~30%,比例也達(dá)34.9%.從調(diào)查可看出,獵頭職位如果具有一定吸引力,在薪酬水平上還是會(huì)有很大提高,但基本控制在50%以?xún)?nèi)。
但對(duì)于某些行業(yè)和較高端和特殊的職位,薪酬也能比原來(lái)高出50%~100%;且調(diào)查中6%的職場(chǎng)人表示自獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
發(fā)展空間是跳槽首要因素
薪酬是職場(chǎng)人考察獵頭職位的重要因素,除此之外職場(chǎng)人決定是否跳槽的主要因素是職業(yè)發(fā)展空間。有部分職場(chǎng)人是滿(mǎn)意于獵頭的專(zhuān)業(yè)服務(wù)及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業(yè)發(fā)展新篇章的。對(duì)此,智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出,獵頭服務(wù)在近幾年的飛速和日趨規(guī)范的發(fā)展,獵頭顧問(wèn)在某種意義上也承擔(dān)了職業(yè)規(guī)劃師的角色,并不是僅僅從個(gè)人業(yè)務(wù)的角度考慮,而是考慮到候選人的長(zhǎng)期發(fā)展,并不會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)單的眼前利益鼓動(dòng)候選人跳槽。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn),會(huì)從企業(yè)需求和個(gè)人發(fā)展出發(fā),將兩者更好地契合,取得雙贏。而對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),與獵頭保持好關(guān)系對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的,一方面可以得到專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),同時(shí)也能在職業(yè)發(fā)展道路上擁有更多的職位信息。
部分因不能勝任而拒絕獵頭
并不是所有人對(duì)獵頭職位都心動(dòng),畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因各有不同,也有人坦誠(chéng),拒絕獵頭的原因是因?yàn)榕伦约翰荒軇偃巍V锹?lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,職場(chǎng)人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度,是日趨理性的表現(xiàn),但也不排除對(duì)于職位的不了解 ,特別是一些3~5年的職場(chǎng)人害怕新的環(huán)境和挑戰(zhàn),在這種情況下建議職場(chǎng)人能和獵頭顧問(wèn)進(jìn)行更深入的溝通,以獲得與目標(biāo)職位更多的相關(guān)信息。
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