銀行工作人員如何進(jìn)行正確跳槽？

　　長(zhǎng)期以來(lái)，公眾一直將銀行與收入高、獎(jiǎng)金多、穩(wěn)定劃上等號(hào)，這并非說(shuō)銀行員工就不會(huì)離職、跳槽、違約，相反，銀行員工具備專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、資源廣、資歷深、可跨界等特點(diǎn)，正是很多其他金融或類(lèi)金融行業(yè)爭(zhēng)相挖潛的人力資源庫(kù)。

　　現(xiàn)實(shí)生活中銀行員工跳槽的案例比比皆是，但并非每個(gè)案例都是“華麗轉(zhuǎn)身”，沖動(dòng)背后也有慘痛的教訓(xùn)，筆者在銀行工作的17年時(shí)間里，也歷經(jīng)多次跳槽，借此同大家分享交流一下自己的經(jīng)驗(yàn)。

　　一、如何看待跳槽?

　　跳槽不是叛變的代名詞，跳槽的員工更不應(yīng)該背負(fù)“叛徒”的名聲，從某種程度上說(shuō)，優(yōu)秀的金融員工本身就是職業(yè)經(jīng)理人，而職業(yè)經(jīng)理人的職場(chǎng)理念不是在一家機(jī)構(gòu)就職到退休，而是所有選擇和努力都以服務(wù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃為目的。

　　職業(yè)經(jīng)理人只為雇主服務(wù)，當(dāng)一天和尚就要撞好一天鐘，一旦不當(dāng)和尚就要徹底忘掉撞鐘，全力投入新工作。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，即使遇到老東家也絕不能講情面，這就是職業(yè)經(jīng)理人。

　　二、跳槽的五大誘因

　　作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會(huì)跳槽，跳槽就一定有其誘因：

　　1、對(duì)收入不滿(mǎn)意

　　如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見(jiàn)理由。

　　2、對(duì)職業(yè)發(fā)展不滿(mǎn)意

　　員工考慮的重點(diǎn)不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯(cuò)失了機(jī)遇，或者前途渺茫時(shí)，會(huì)選擇離開(kāi)。

　　3、對(duì)工作環(huán)境不滿(mǎn)意

　　這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說(shuō)是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周?chē)沫h(huán)境格格不入時(shí)，同樣會(huì)選擇離開(kāi)。

　　4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意

　　有些員工之所以選擇離開(kāi)不僅是收入和前景的問(wèn)題，最大的問(wèn)題可能來(lái)自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。

　　5、對(duì)單位發(fā)展理念不滿(mǎn)意

　　員工有時(shí)選擇離開(kāi)，是因?yàn)椴徽J(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒(méi)有希望和機(jī)會(huì)，如果一個(gè)單位的發(fā)展理念是錯(cuò)誤的，員工當(dāng)然會(huì)選擇離開(kāi)一家經(jīng)常出錯(cuò)的公司。