- 手機(jī)版
-
網(wǎng)站導(dǎo)航
找機(jī)構(gòu)找課程其他
请询价
適合對(duì)象：對(duì)一級(jí)人力資源管理師,二級(jí)人力資源管理師,三級(jí)人力資源管理師等有興趣學(xué)習(xí)的學(xué)員
開設(shè)課程校區(qū)：蘇州智勝校區(qū)
HR認(rèn)證為什么越來越火
☆ 熱門考證
☆ 3-5 年持證上崗的必然趨勢
☆ 通用、不需年審、工種、終生有效
☆ 開啟財(cái)富人生的金鑰匙
☆ 自我職業(yè)發(fā)展能力
調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。據(jù)了解，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動(dòng)）。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。
培訓(xùn)目標(biāo)：
☆ 通過學(xué)習(xí)幫助學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理知識(shí)體系;
☆ 專業(yè)的師資隊(duì)伍和嚴(yán)格的教學(xué)安排學(xué)員的通過能力;
☆ 采用案例研討提員實(shí)際操作能力;
☆ 建立學(xué)員互動(dòng)平臺(tái),加深學(xué)員的交流和溝通,擴(kuò)展學(xué)員的人脈網(wǎng)絡(luò)關(guān)系.
課程特色：
1. 把握人力資源發(fā)展的時(shí)代脈搏，圍繞“敏感、、引導(dǎo)、推進(jìn)”的指導(dǎo)方針，使學(xué)員從中受益。
2. 組織HR考證領(lǐng)域師資，理論和技能的雙重；合格者由勞動(dòng)和社會(huì)部頒發(fā)，通用，境外就業(yè)的證明。
3. 智勝教育將邀請(qǐng)人力資源業(yè)內(nèi)人力資源咨詢、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及人力資源職業(yè)資格輔導(dǎo)老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導(dǎo)性。
蘇州智勝立足于打造專業(yè)的人才培訓(xùn)，為社會(huì)提供多元化的人力資源。緊緊圍繞蘇州市人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,堅(jiān)持培訓(xùn)教育為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方針。始終把社會(huì)效益放在首位.經(jīng)過多年不懈努力,已基本形成頗具規(guī)模且具鮮明特色和較高質(zhì)量的培訓(xùn)體系，為社會(huì)培養(yǎng)了大量的實(shí)用型、復(fù)合型人才。
完善的教學(xué)管理，優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，巨大的社會(huì)效益，贏得了社會(huì)各界廣泛贊譽(yù)。熱衷于為學(xué)員提供專業(yè)的培訓(xùn)、周到的服務(wù)，全面、系統(tǒng)、及時(shí)的介紹教育和培訓(xùn)信息，不斷健全教育培訓(xùn)服務(wù)體系，促進(jìn)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展，提升學(xué)員的綜合能力素質(zhì)。以優(yōu)質(zhì)的師資資源、優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境、成熟的管理理念、誠信與認(rèn)真的工作態(tài)度，力求成為學(xué)員長期信賴的學(xué)習(xí)園地。
在時(shí)代快速變化，全球經(jīng)濟(jì)一體化的經(jīng)濟(jì)背景之下，教育培訓(xùn)是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)步和企業(yè)迅速發(fā)展的必然選擇。
