蘇州人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源管理師培訓(xùn)及報(bào)考指南

1、報(bào)名解讀

什么是人力資源管理師？

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師證的含金量有多高？

人力資源管理師考證－－中國(guó)十大熱門考證之一；

人力資源管理師證書－－21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書；

它是從事人力資源管理的資格證，也是評(píng)定更高職稱的基礎(chǔ)。

在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書考試不斷升溫。

2、認(rèn)證背景

國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢，是求職、晉升、加薪、招聘、錄用、戶口轉(zhuǎn)移、出國(guó)等有效證件。

3、藍(lán)海實(shí)力

◆江蘇規(guī)模較大的專業(yè)心理咨詢師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，擁有獨(dú)立的人資教研中心，連續(xù)高命中*壓題（80%以上）；

◆實(shí)戰(zhàn)型講師與研究型講師結(jié)合，理論聯(lián)系實(shí)踐，能夠幫助學(xué)員理解錯(cuò)綜復(fù)雜的企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀；

◆成功開(kāi)出“通過(guò)班”的人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)班通過(guò)*一直保持在90%以上，高達(dá)到；

◆在蘇州、無(wú)錫、南京、常州、吳江、昆山、淮安等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，累計(jì)培訓(xùn)人力資源人員超過(guò)萬(wàn)人。

4、特色服務(wù)

◆學(xué)員可免費(fèi)加入蘇州HR人俱樂(lè)部，參加長(zhǎng)期的俱樂(lè)部沙龍活動(dòng)；

◆實(shí)戰(zhàn)型師資可直面學(xué)員工作中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，給予指導(dǎo)；

◆定期與不定期沙龍?zhí)嵘殬I(yè)能力，結(jié)識(shí)學(xué)友，增加自身人脈！  

5、培訓(xùn)目標(biāo)

◆通過(guò)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助學(xué)員獲得成功國(guó)家職業(yè)資格證書；

◆幫助學(xué)員進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃和設(shè)計(jì)，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)； 

◆使受訓(xùn)者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術(shù)與方法）；

◆提高受訓(xùn)者解決實(shí)際問(wèn)題的能力；注重實(shí)操，打造行業(yè)精英！

6、培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理各大模塊

7、資深講師

王老師 資深人力資源咨詢師，藍(lán)海教育資深講師，藍(lán)海教育教研中心備課組成員，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證講師，亞公大MBA講師，有多家大型企業(yè)集團(tuán)的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。善于理論聯(lián)系實(shí)踐，并能密切把握考點(diǎn)，連續(xù)幾年實(shí)現(xiàn)高命中*猜題，其全程教授的通過(guò)班曾實(shí)現(xiàn)全通過(guò)的優(yōu)異記錄。

吳老師 有多年國(guó)內(nèi)知名企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。藍(lán)海教育資深講師，藍(lán)海教育教研中心備課組成員，老師善于借助實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)幫助學(xué)員尋找生動(dòng)有效的知識(shí)記憶與理解方法，并集百家之長(zhǎng)幫助學(xué)員構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源知識(shí)體系。

韓老師 有多年的HR管理和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。藍(lán)海教育資深講師，藍(lán)海教育教研中心備課組成員。老師善于理論聯(lián)系實(shí)際，并在講解過(guò)程中滲透企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，使學(xué)員能真正站在企業(yè)管理者角度全面思考企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題，并運(yùn)用人力資源工具解決相關(guān)問(wèn)題。老師注重幫助學(xué)員建立HR六大模塊的整體流程和知識(shí)體系。

郭老師 人力資源碩士,人力資源管理師，律師,藍(lán)海教育資深講師，藍(lán)海教育教研中心備課組成員，華東人力資源管理應(yīng)用研究會(huì)理事、江蘇省律師協(xié)會(huì)會(huì)員、國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)會(huì)員。善于從法律和人力資源管理雙重角度處理勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題。

8、培訓(xùn)成果

培養(yǎng)企業(yè)合格的人力資源管理人才。  

9、使用教材

使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)編教材，目前使用較新第三版人力資源管理師教材。

10、培訓(xùn)對(duì)象

☆ 一級(jí)人力資源管理師：

1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者；

3、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

☆ 二級(jí)人力資源管理師：

1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

☆ 三級(jí)人力資源管理師：

1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)；

11、其他說(shuō)明

◆免費(fèi)贈(zèng)送人力資源管理人員職業(yè)資格考試的輔導(dǎo)材料。 

◆提供授課教師的講課課件。

◆一期不過(guò)，繼續(xù)提供服務(wù)。 

◆經(jīng)過(guò)鑒定考試*合格者頒發(fā)國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部的職業(yè)資格證書（全國(guó)有效）。

12、考試安排

人力資源管理師考試每年兩次，時(shí)間一般是5月、11月的第三個(gè)周末。

08:30-10:00（理論知識(shí)考試）

10:30-12:30（專業(yè)能力考核）

14:00-16:00（綜合評(píng)審）一、二級(jí)

13、開(kāi)設(shè)課程

網(wǎng)絡(luò)班

面授班

通過(guò)班

精品班

提交資料：身份證、畢業(yè)證復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、二寸彩照、工作證明、報(bào)名表等。

報(bào)名時(shí)間：即日起接受報(bào)名